豐園小棧

紙器工安會議 深植安全文化

2017-04-07
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公共事務部

紙器工安會議.jpg

永豐餘工業用紙為了保障員工的安全,每個月都會召集全台各地的紙器廠廠長和職安衛人員,討論廠區的稽核和改善進度。3月15日於彰化廠舉辦的紙器工安會議也循著如此的安全文化進行。

桃園廠正積極詢求對稽核結果的改善作法,會議上各廠也提供自己的隔柵設計、區域標線等實際作法供參考。大甲和彰化等廠也回報安全觀察的進度,確認一切都在軌道上。

職安衛管理平台在前些日子中如火如荼地發展及確認新世代的「職安衛天條」,並將天條印製成一張張的小卡,希望工作的同仁人手一張,將安全意識帶在口袋,放在心上。了解安全文化必須要上下一心才能建立,因此職安衛管理平台邀請各個紙器廠廠長分享他們對紙器工安會議的看法,讓我們一起來看看廠長和職安衛人員眼中的工安會議!

桃園廠   陳菁華廠長
職安衛平台會議是為匯集工紙、紙器各廠主管與工安人員,定期針對工安共同議題進行研討、分享,研擬具體可行改善對策,並透過交叉稽核,發現潛藏的方顯與改善的機會。希望透過制度的建立、落實的執行,使安全觀念能深植於同仁心中,防止工安事故於未然,塑造企業工安文化。

高雄廠  宋崑寶廠長
職安衛管理平台會議,從紙器廠至紙器本部再延伸至工業用紙公司,各廠工安人員及各廠主管在薛顧問循循善誘交導協助下運作順暢,各廠藉由平台相互學習,減少相同缺失發生成效良好,現在更有專業經理余經理團隊加入,大家共同努力杜絕工安事故,建立作業規範。

大甲廠  王文淙廠長
良好的安全衛生管理制度,應取得管理階層之重視,尤其最高主管對勞工安全衛生工作的宣示與承諾,透過1.職安衛管理系統稽核2.製程安全稽核3.適法性稽核,不斷的發現問題或缺失,以便持續進行改善,促進企業職安衛績效提升,提供良好的作業環境,盡企業應有的負責態度。

彰化廠  謝財盛廠長
自從職安月會成立後藉由工安交叉稽核讓各廠膫解工作環境中淺在風險,並於職安月會討論改善,希望將工安意外降低至零工安為目標,如董事長安全期望人是公司的核心價值,安全,健康不容妥協,希望藉由職安月會活動讓每個員工都能快樂上班,平安回家,這就是職安月會最終目的

桃園彩盒廠  陳勇志廠長
職安月會~讓我了解工廠對同仁安全上的準繩
更讓我認識工作安全是一切的基礎

大甲廠工安室邱建棋
職安月會是永豐餘工安人  溝通分享  互助合作的園地  並且透過職安平台的力量使安全衛生推動的更順利
勞工安全衛生管理  需以人本人性思考為出發點  輔以法規守規性要求為基礎  為老闆盡義務  為員工謀福利  創造雙贏