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安全文化已成為永豐餘的核心價值 2018年永豐餘職安衛年度會議有感

2018-11-30
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廣州廠 徐佳林

從臺北回來廣州已有一周,但腦中時不時會浮現 何董事長在職安衛會議上精彩的發言。在近15分鐘的演講中,我深深感受到 何董事長作為永豐餘大家長對員工健康安全的重視,他強調:「一、永豐餘有責任也有義務保護這個大家庭中的每一份子的健康與安全。二、大家必須正視、認真執行,用實際行動塑造安全至上的企業文化」。

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何奕達董事長、徐志宏總經理、彭振洋董事長與黃志成總經理於會議中表達工作安全的重要性

身為永豐餘工紙事業群的一份子,能親眼見到身為工紙大家長的 彭董事長,心裡是萬分激動,但興奮之餘也感受到 彭董事長對工紙事業群安全的殷切期望。他提到從資料上檢視:「堆高機撞傷、機械捲夾、高處墜落造成的傷亡是排在工傷事件的前三位,分析其原因,往往都是違規的不良習慣所造成的」,彭董事長呼籲我們,請在座的環安衛管理人員用關心、細心、耐心來換取安心,終結那些不幸與意外,不要再有人命和財產損失。

在中華紙漿 黃總經理與永豐餘消費品實業 徐總經理分享了對員工安全的關懷與勉勵後,來到了激動人心的頒獎時刻。此次獲獎的有工紙事業群的桃園廠與高雄廠。兩廠皆從2017年至今,持續推動各項安衛管理措施,FR&SR均保持在優良的水平,也有許多創新作法,看得出廠區人員的用心,得獎實至名歸。

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桃園廠與高雄廠皆獲獎表揚其職安衛的優異表現

由於廣州廠在過去一年裡,透過工紙事業群職安衛中心的分享,吸取了很多桃園廠在職安衛管理上的經驗,讓我們獲益良多,所以真心替桃園廠感到高興。望著桃園廠的同仁接過何董事長手裡的獎牌時不禁羡慕:我要努力,廣州廠的員工要努力,每年都會頒獎,說不定下次就是廣州廠!

與過去兩屆不同,當天下午的會議改成了工作坊的形式,台下的聽眾可以隨時發問,台上的講者或是列席的主管都會深入簡出地解釋緣由與提出解方。工作坊由桃園廠分享「廠區6S管理報告及討論」與「職業健康及職業病防治管理報告」。在聽完了廠護美靜分享的職業健康及職業病防治管理報告後,讓我不僅對職業健康管理有了新的了解,同時也對如何更好地開展廣州廠的6S工作有了更深思考。

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大夥兒前往廠區參訪交流

結束第一天的會議,第二天一早大夥兒馬不停蹄地前往桃園廠、永昇圃和新屋廠參觀。桃園廠的車長細細地解釋如何改善桃園廠的工作環境,並破除「沒被機器夾過當不上車長」的傳言。下午的新屋廠也讓我大開眼界,新落成的三號紙機將6S做得十分到位,沿路上沒有看到隨意堆置的餘料或備品,莫大的紙機也利用電腦系統全程監看,只要一個5人小組就能監控整台紙機狀況,如此地高科技,讓人感到造紙業前程燦爛的新未來!

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新屋廠將6S做得十分到位

最後由衷地感謝職安衛平臺提供這樣兩岸交流的機會,雖然兩岸的法令不盡相同,但對安全的目標都是一致的,期待永豐餘集團能持續辦理類似的活動,加強各廠職安衛的交流,讓我們變為最高大上的標竿企業!

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