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想要健康就要運動!永豐餘消費品實業清水廠取得運動企業認證!

2019-11-11
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職安衛管理平台 Gina

教育部體育署於11月4日舉辦「108年度運動企業認證授證典禮暨i運動論壇」,並由教育部次長林騰蛟頒贈獎盃給所有獲得運動企業認證的企業。永豐餘消費品實業(股)有限公司清水廠首次參賽,便榮獲該獎殊榮,清水廠期盼透過此標章的精神,於集團中扮演領頭羊角色,提升職工對企業的認同感與向心力,打造「有感」的健康職場環境。並讓每位職工在職場上像主場一樣發揮個人優勢。同時,運動企業認證標章更是永豐餘的幸福企業指標,形塑健康企業形象。

永豐餘運動企業
永豐餘消費品實業徐志宏總經理(左圖右一)代表受獎,並與教育部林騰蛟次長(左圖左一)與體育署高俊雄署長(右圖右二)合影

編按:什麼是運動企業認證呢?
運動企業認證標章是體育署推行的企業識別標章,標章的精神在於鼓勵企業積極推動並建立員工規律運動習慣,實現關懷員工的「企業社會責任」(CSR),並協同企業力量支持運動產業發展,亦能夠彰顯企業的健康人力資源與品牌價值,對於企業形象是極為正面的提升。

教育部體育署自民國105年,以「企業iSports#我的職場 我的主場」為活動口號,期許企業能對員工的運動給予更多支持,甚至編列企業內部的運動隊伍。

清水廠獲獎緣由及特色

一、高層支持,營造友善職場:
(一)總經理、副總、廠長等高層主管每季於廠區透過員工溝通大會,鼓勵全體員工養成運動習慣,進而達到身心靈健康。並強調擁有健康的體魄,員工才有足夠體能,在工作及生活取得平衡。

(二)總公司職福會每年公告與重申「社團活動經營辦法」給全體員工,鼓勵員工成立體育性等康樂社團,為養成員工固定運動習慣,辦法中規範各社團每兩個月舉辦社團活動,以建立良好職場運動氛圍,強化員工身心健康狀態,進而回饋工作效率,提升績效表現,創造良性互利循環。

二、有效的內部組織管理:
清水廠區成功推動職場運動習慣,不外乎由廠長以身作則,平日透過走動管理及身體力行,積極參與廠內大小活動賽事之外,並由人資組、廠福委會委員及職安組共同制定年度健康促進計畫。除了管理各運動社團活動,每年還不定期辦理各球類、健行、陸上龍舟路跑賽等體育性競賽活動。通過運動競賽,除了鼓舞同仁鍛煉體能外,促進同仁間的情感聯繫。

三、健康管理:
職護每年依據健康檢查結果及員工需求問卷,擬定年度健康管理計畫,定期辦理體重管理活動,並藉由體適能檢測活動,依據FITT原則及員工個人身體狀態,挑選適合個人的運動類型,並量身打造屬於個人運動處方,鼓勵每位職工透過運動改善現代文明病或慢性病(如心血管疾病)。

四、全體員工參與:
運動氣氛在廠內盛行,清水廠區自主性社團共計三個,清一色皆屬於運動性社團(羽球社、健行登山社、自行車社),組織成員橫跨各部級主管及員工。內部組織另規劃搭配現場輪班性質,辦理多元的戶外運動,並響應外部資源(如區公所)所推動的運動主題活動(如鰲峰山路跑活動),聯合鄰里居民、退休員工、鄰近工廠職工共同參與,以提高員工參與率。

許多針對企業發展的研究指出,企業支持運動及相關之員工福利,將有助鼓舞士氣、提升企業形象、提高競爭優勢之管理成效。對永豐餘而言,建立職場運動習慣,除了提升員工健康生活型態、改善工作壓力及職場倦怠情形外,更能提升個人專注力及創意,進而提高營運績效。因此永豐餘將持續鼓勵員工運動,並提供相關的運動支持性活動!

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