2016年11月24日，在职安卫管理平台的策画下，集团召开了第一次的「台湾区职业安全卫生管理业务会议」。

会中邀请集团职安卫的绩优生——申丰特用应材——分享他们如何落实厂区同仁及承揽商的职安卫相关规范，集团三大事业群职安卫负责人也在会中提出了2017年度规划。投控董事长何奕达则向同仁表达「安全文化本质上是一种鸡婆文化」的观点，期许大家能「用带孩子的心情，不厌其烦地互相提醒，一步步建立永丰余的鸡婆文化」。 

集团第一次的职安卫大会，共有超过70位，来自集团将近30个不同公司/单位的同仁与会。

消费品唐明发副总表示，安全绝对是工厂营运的优先项目。在消费品厂区2017年度的预算中，职安卫相关预算就占了1/3，显见公司对工安的重视。

何奕达董事长指出，「安全」是一种态度与思考模式，绝非一蹴可几。唯有人人都愿意像带孩子一样鸡婆、持续苦口婆心地提醒，安全文化才有机会被建立。董事长也提醒大家，真正的安全，指的是「让员工在风险存在的环境中有效地工作」，而并非无限上纲地消灭一切风险因子，就如同父母不能把孩子一辈子放在无尘室或保温箱中一样。期许大家一起努力，让全体员工以及承揽外包商都能在永丰余安心地工作。

全体与会同仁大合照。