安全文化已成为永丰余的核心价值 2018年永丰余职安卫年度会议有感
从台北回来广州已有一周，但脑中时不时会浮现 何董事长在职安卫会议上精彩的发言。在近15分钟的演讲中，我深深感受到 何董事长作为永丰余大家长对员工健康安全的重视，他强调：「一、永丰余有责任也有义务保护这个大家庭中的每一份子的健康与安全。二、大家必须正视、认真执行，用实际行动塑造安全至上的企业文化」。
何奕达董事长、徐志宏总经理、彭振洋董事长与黄志成总经理於会议中表达工作安全的重要性
身为永丰余工纸事业群的一份子，能亲眼见到身为工纸大家长的 彭董事长，心里是万分激动，但兴奋之余也感受到 彭董事长对工纸事业群安全的殷切期望。他提到从资料上检视：「堆高机撞伤、机械卷夹、高处坠落造成的伤亡是排在工伤事件的前三位，分析其原因，往往都是违规的不良习惯所造成的」，彭董事长呼吁我们，请在座的环安卫管理人员用关心、细心、耐心来换取安心，终结那些不幸与意外，不要再有人命和财产损失。
在中华纸浆 黄总经理与永丰余消费品实业 徐总经理分享了对员工安全的关怀与勉励后，来到了激动人心的颁奖时刻。此次获奖的有工纸事业群的桃园厂与高雄厂。两厂皆从2017年至今，持续推动各项安卫管理措施，FR&SR均保持在优良的水平，也有许多创新作法，看得出厂区人员的用心，得奖实至名归。
桃园厂与高雄厂皆获奖表扬其职安卫的优异表现
由於广州厂在过去一年里，透过工纸事业群职安卫中心的分享，吸取了很多桃园厂在职安卫管理上的经验，让我们获益良多，所以真心替桃园厂感到高兴。望著桃园厂的同仁接过何董事长手里的奖牌时不禁羡慕：我要努力，广州厂的员工要努力，每年都会颁奖，说不定下次就是广州厂！
与过去两届不同，当天下午的会议改成了工作坊的形式，台下的听众可以随时发问，台上的讲者或是列席的主管都会深入简出地解释缘由与提出解方。工作坊由桃园厂分享「厂区6S管理报告及讨论」与「职业健康及职业病防治管理报告」。在听完了厂护美静分享的职业健康及职业病防治管理报告后，让我不仅对职业健康管理有了新的了解，同时也对如何更好地开展广州厂的6S工作有了更深思考。
大伙儿前往厂区参访交流
结束第一天的会议，第二天一早大伙儿马不停蹄地前往桃园厂、永升圃和新屋厂参观。桃园厂的车长细细地解释如何改善桃园厂的工作环境，并破除「没被机器夹过当不上车长」的传言。下午的新屋厂也让我大开眼界，新落成的三号纸机将6S做得十分到位，沿路上没有看到随意堆置的余料或备品，莫大的纸机也利用电脑系统全程监看，只要一个5人小组就能监控整台纸机状况，如此地高科技，让人感到造纸业前程灿烂的新未来！
新屋厂将6S做得十分到位
最后由衷地感谢职安卫平台提供这样两岸交流的机会，虽然两岸的法令不尽相同，但对安全的目标都是一致的，期待永丰余集团能持续办理类似的活动，加强各厂职安卫的交流，让我们变为最高大上的标竿企业！