按编：永丰余职安卫平台於12月17日召开职护会议，邀请全台湾各厂的职护分享工作现况与讨论改善之道，此活动也再次让人了解到职护的价值与重要性，因此清水厂的职护沈慧纯特别整理了职护与职安卫的关系，以及其工作内容概述与大家分享。

《职业安全卫生法》自2014年7月上路后，规定事业单位劳工人数在50人以上者，应雇用或特约医护人员，办理健康管理、职业病预防及健康促进等劳工健康保护事项。而劳动部为强化劳工健康保护，已於2017去年11月大幅修正并发布『劳工健康保护规则』，新增规定50-299人以上事业单位应雇用或特约医护人员之人力配置及临场服务频率及其施行期程；

今年7月起，员工总人数在200-299人的企业施行在即，但过去许多公司都在观望，直到最后一刻才开始找人，才发现职护难求！有企业想直接从医院挖角护理师，孰不知，职护与一般护理人员不同，须额外接受并通过法定安全卫生教育训练课程、时数，具备从事劳工健康服务之医护人员资格，才能聘任。且事业单位需将从事劳工健康服务医师或护理人员资料送审后，经所在地劳动检查机构同意，方完成备查程序。

企业雇用或特约医护人员能为企业带来多大的效益??
在修法前，许多人对职业护理人员不了解，以为就像「校护」，在保健室帮人量体温、处理伤口。在企业里职护经常不被重视，甚至被忽略，常听闻同业在职场中被老板安排做行政或总机，甚至过去曾被要求到工厂兼当黑手，或兼当行政，但老板毕竟是发薪水的人，即使工作内容与专业不同，也不能不做。
台湾事业单位护理人员学会理事长陈美满说，职护的前身是厂护，在没有健保的年代，厂医、厂护负责治疗工厂员工。随著健保开办，厂护、厂医纷纷退场，职护不再是协助治疗的角色，而是「必须纠出影响企业员工健康的原因』，提醒老板别让员工过劳、受到职业伤害，协助企业提出策略预防职灾，不仅能保障员工健康，也能增加企业产能。
如今『劳工健康保护规则』中已直接明定公司雇用或特约医护人员临场服务应办理的事项，如劳工体格（健康）检查结果之分析与评估、健康管理及资料保存，协助雇主选配劳工从事适当工作、工作相关伤病之预防、健康谘询与急救及紧急处置等事项。第12条更进一步规定应会同职业安全卫生、人力资源管理及相关部门人员访视现场，辨识与评估工作场所环境、作业及组织内部影响劳工身心健康之危害因子，并提出改善措施，以及作业环境安全卫生设施改善规划之建议。企业雇主也应留意医护人员临场服务的频率、工作事项，并将相关执行记录及采行措施的文件保存3年，所置备资料可供劳动检查时佐证使用。

透过法令的明文规定，职护自身必须「创造自我价值」，例如安装冷气的员工常因为安装姿势错误，发生职业伤害，职护的工作就是教导正确姿势，预防职灾。职护的角色像极侦探，也像心理谘商师，更像公司的修缮员。

中华人事主管协会执行长林由敏表示，随著职业安全卫生备受重视，雇主的责任也随之提高，为了防止职业灾害，保障工作者安全及健康，公司应正视职安法全面扩大适用於所有行业。林由敏建议，雇主应依法雇用或特约医护人员，同时妥善规划符合职业安全规定之必要的设施及卫生措施，以避免违规受罚！新法上路，事业单位第一次违反规定，不会立即开罚，但经检查要求限期改善，届期未改善后，才会依法开罚新台币３万元以上１５万元以下罚锾。
虽然我们职护是默默的一群，却是帮助员工维持身心健康的小天使。希冀透过政府法令的修正及宣导，希望吸引更多护理人员加入，在最前端守护大家健康，帮助企业达到预防职灾，创造幸福、健康企业!!

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