想要健康就要运动!永丰余消费品实业清水厂取得运动企业认证!
教育部体育署於11月4日举办「108年度运动企业认证授证典礼暨i运动论坛」，并由教育部次长林腾蛟颁赠奖杯给所有获得运动企业认证的企业。永丰余消费品实业(股)有限公司清水厂首次参赛，便荣获该奖殊荣，清水厂期盼透过此标章的精神，於集团中扮演领头羊角色，提升职工对企业的认同感与向心力，打造「有感」的健康职场环境。并让每位职工在职场上像主场一样发挥个人优势。同时，运动企业认证标章更是永丰余的幸福企业指标，形塑健康企业形象。
永丰余消费品实业徐志宏总经理(左图右一)代表受奖，并与教育部林腾蛟次长(左图左一)与体育署高俊雄署长(右图右二)合影
编按：什么是运动企业认证呢？
运动企业认证标章是体育署推行的企业识别标章，标章的精神在於鼓励企业积极推动并建立员工规律运动习惯，实现关怀员工的「企业社会责任」（CSR），并协同企业力量支持运动产业发展，亦能够彰显企业的健康人力资源与品牌价值，对於企业形象是极为正面的提升。
教育部体育署自民国105年，以「企业iSports#我的职场 我的主场」为活动口号，期许企业能对员工的运动给予更多支持，甚至编列企业内部的运动队伍。
清水厂获奖缘由及特色
一、高层支持，营造友善职场：
(一)总经理、副总、厂长等高层主管每季於厂区透过员工沟通大会，鼓励全体员工养成运动习惯，进而达到身心灵健康。并强调拥有健康的体魄，员工才有足够体能，在工作及生活取得平衡。
(二)总公司职福会每年公告与重申「社团活动经营办法」给全体员工，鼓励员工成立体育性等康乐社团，为养成员工固定运动习惯，办法中规范各社团每两个月举办社团活动，以建立良好职场运动氛围，强化员工身心健康状态，进而回馈工作效率，提升绩效表现，创造良性互利循环。
二、有效的内部组织管理：
清水厂区成功推动职场运动习惯，不外乎由厂长以身作则，平日透过走动管理及身体力行，积极参与厂内大小活动赛事之外，并由人资组、厂福委会委员及职安组共同制定年度健康促进计画。除了管理各运动社团活动，每年还不定期办理各球类、健行、陆上龙舟路跑赛等体育性竞赛活动。通过运动竞赛，除了鼓舞同仁锻炼体能外，促进同仁间的情感联系。
三、健康管理：
职护每年依据健康检查结果及员工需求问卷，拟定年度健康管理计画，定期办理体重管理活动，并藉由体适能检测活动,依据FITT原则及员工个人身体状态，挑选适合个人的运动类型，并量身打造属於个人运动处方，鼓励每位职工透过运动改善现代文明病或慢性病(如心血管疾病)。
四、全体员工参与：
运动气氛在厂内盛行，清水厂区自主性社团共计三个，清一色皆属於运动性社团(羽球社、健行登山社、自行车社)，组织成员横跨各部级主管及员工。内部组织另规划搭配现场轮班性质，办理多元的户外运动，并响应外部资源(如区公所)所推动的运动主题活动(如鳌峰山路跑活动)，联合邻里居民、退休员工、邻近工厂职工共同参与，以提高员工参与率。
许多针对企业发展的研究指出，企业支持运动及相关之员工福利，将有助鼓舞士气、提升企业形象、提高竞争优势之管理成效。对永丰余而言，建立职场运动习惯，除了提升员工健康生活型态、改善工作压力及职场倦怠情形外，更能提升个人专注力及创意，进而提高营运绩效。因此永丰余将持续鼓励员工运动，并提供相关的运动支持性活动！