2016年11月24日，在職安衛管理平台的策畫下，集團召開了第一次的「台灣區職業安全衛生管理業務會議」。

會中邀請集團職安衛的績優生——申豐特用應材——分享他們如何落實廠區同仁及承攬商的職安衛相關規範，集團三大事業群職安衛負責人也在會中提出了2017年度規劃。投控董事長何奕達則向同仁表達「安全文化本質上是一種雞婆文化」的觀點，期許大家能「用帶孩子的心情，不厭其煩地互相提醒，一步步建立永豐餘的雞婆文化」。 

集團第一次的職安衛大會，共有超過70位，來自集團將近30個不同公司/單位的同仁與會。

消費品唐明發副總表示，安全絕對是工廠營運的優先項目。在消費品廠區2017年度的預算中，職安衛相關預算就佔了1/3，顯見公司對工安的重視。

何奕達董事長指出，「安全」是一種態度與思考模式，絕非一蹴可幾。唯有人人都願意像帶孩子一樣雞婆、持續苦口婆心地提醒，安全文化才有機會被建立。董事長也提醒大家，真正的安全，指的是「讓員工在風險存在的環境中有效地工作」，而並非無限上綱地消滅一切風險因子，就如同父母不能把孩子一輩子放在無塵室或保溫箱中一樣。期許大家一起努力，讓全體員工以及承攬外包商都能在永豐餘安心地工作。

全體與會同仁大合照。