想要健康就要運動!永豐餘消費品實業清水廠取得運動企業認證!
教育部體育署於11月4日舉辦「108年度運動企業認證授證典禮暨i運動論壇」，並由教育部次長林騰蛟頒贈獎盃給所有獲得運動企業認證的企業。永豐餘消費品實業(股)有限公司清水廠首次參賽，便榮獲該獎殊榮，清水廠期盼透過此標章的精神，於集團中扮演領頭羊角色，提升職工對企業的認同感與向心力，打造「有感」的健康職場環境。並讓每位職工在職場上像主場一樣發揮個人優勢。同時，運動企業認證標章更是永豐餘的幸福企業指標，形塑健康企業形象。
永豐餘消費品實業徐志宏總經理(左圖右一)代表受獎，並與教育部林騰蛟次長(左圖左一)與體育署高俊雄署長(右圖右二)合影
編按：什麼是運動企業認證呢？
運動企業認證標章是體育署推行的企業識別標章，標章的精神在於鼓勵企業積極推動並建立員工規律運動習慣，實現關懷員工的「企業社會責任」（CSR），並協同企業力量支持運動產業發展，亦能夠彰顯企業的健康人力資源與品牌價值，對於企業形象是極為正面的提升。
教育部體育署自民國105年，以「企業iSports#我的職場 我的主場」為活動口號，期許企業能對員工的運動給予更多支持，甚至編列企業內部的運動隊伍。
清水廠獲獎緣由及特色
一、高層支持，營造友善職場：
(一)總經理、副總、廠長等高層主管每季於廠區透過員工溝通大會，鼓勵全體員工養成運動習慣，進而達到身心靈健康。並強調擁有健康的體魄，員工才有足夠體能，在工作及生活取得平衡。
(二)總公司職福會每年公告與重申「社團活動經營辦法」給全體員工，鼓勵員工成立體育性等康樂社團，為養成員工固定運動習慣，辦法中規範各社團每兩個月舉辦社團活動，以建立良好職場運動氛圍，強化員工身心健康狀態，進而回饋工作效率，提升績效表現，創造良性互利循環。
二、有效的內部組織管理：
清水廠區成功推動職場運動習慣，不外乎由廠長以身作則，平日透過走動管理及身體力行，積極參與廠內大小活動賽事之外，並由人資組、廠福委會委員及職安組共同制定年度健康促進計畫。除了管理各運動社團活動，每年還不定期辦理各球類、健行、陸上龍舟路跑賽等體育性競賽活動。通過運動競賽，除了鼓舞同仁鍛煉體能外，促進同仁間的情感聯繫。
三、健康管理：
職護每年依據健康檢查結果及員工需求問卷，擬定年度健康管理計畫，定期辦理體重管理活動，並藉由體適能檢測活動,依據FITT原則及員工個人身體狀態，挑選適合個人的運動類型，並量身打造屬於個人運動處方，鼓勵每位職工透過運動改善現代文明病或慢性病(如心血管疾病)。
四、全體員工參與：
運動氣氛在廠內盛行，清水廠區自主性社團共計三個，清一色皆屬於運動性社團(羽球社、健行登山社、自行車社)，組織成員橫跨各部級主管及員工。內部組織另規劃搭配現場輪班性質，辦理多元的戶外運動，並響應外部資源(如區公所)所推動的運動主題活動(如鰲峰山路跑活動)，聯合鄰里居民、退休員工、鄰近工廠職工共同參與，以提高員工參與率。
許多針對企業發展的研究指出，企業支持運動及相關之員工福利，將有助鼓舞士氣、提升企業形象、提高競爭優勢之管理成效。對永豐餘而言，建立職場運動習慣，除了提升員工健康生活型態、改善工作壓力及職場倦怠情形外，更能提升個人專注力及創意，進而提高營運績效。因此永豐餘將持續鼓勵員工運動，並提供相關的運動支持性活動！