安全文化已成為永豐餘的核心價值 2018年永豐餘職安衛年度會議有感
從臺北回來廣州已有一周，但腦中時不時會浮現 何董事長在職安衛會議上精彩的發言。在近15分鐘的演講中，我深深感受到 何董事長作為永豐餘大家長對員工健康安全的重視，他強調：「一、永豐餘有責任也有義務保護這個大家庭中的每一份子的健康與安全。二、大家必須正視、認真執行，用實際行動塑造安全至上的企業文化」。
何奕達董事長、徐志宏總經理、彭振洋董事長與黃志成總經理於會議中表達工作安全的重要性
身為永豐餘工紙事業群的一份子，能親眼見到身為工紙大家長的 彭董事長，心裡是萬分激動，但興奮之餘也感受到 彭董事長對工紙事業群安全的殷切期望。他提到從資料上檢視：「堆高機撞傷、機械捲夾、高處墜落造成的傷亡是排在工傷事件的前三位，分析其原因，往往都是違規的不良習慣所造成的」，彭董事長呼籲我們，請在座的環安衛管理人員用關心、細心、耐心來換取安心，終結那些不幸與意外，不要再有人命和財產損失。
在中華紙漿 黃總經理與永豐餘消費品實業 徐總經理分享了對員工安全的關懷與勉勵後，來到了激動人心的頒獎時刻。此次獲獎的有工紙事業群的桃園廠與高雄廠。兩廠皆從2017年至今，持續推動各項安衛管理措施，FR&SR均保持在優良的水平，也有許多創新作法，看得出廠區人員的用心，得獎實至名歸。
桃園廠與高雄廠皆獲獎表揚其職安衛的優異表現
由於廣州廠在過去一年裡，透過工紙事業群職安衛中心的分享，吸取了很多桃園廠在職安衛管理上的經驗，讓我們獲益良多，所以真心替桃園廠感到高興。望著桃園廠的同仁接過何董事長手裡的獎牌時不禁羡慕：我要努力，廣州廠的員工要努力，每年都會頒獎，說不定下次就是廣州廠！
與過去兩屆不同，當天下午的會議改成了工作坊的形式，台下的聽眾可以隨時發問，台上的講者或是列席的主管都會深入簡出地解釋緣由與提出解方。工作坊由桃園廠分享「廠區6S管理報告及討論」與「職業健康及職業病防治管理報告」。在聽完了廠護美靜分享的職業健康及職業病防治管理報告後，讓我不僅對職業健康管理有了新的了解，同時也對如何更好地開展廣州廠的6S工作有了更深思考。
大夥兒前往廠區參訪交流
結束第一天的會議，第二天一早大夥兒馬不停蹄地前往桃園廠、永昇圃和新屋廠參觀。桃園廠的車長細細地解釋如何改善桃園廠的工作環境，並破除「沒被機器夾過當不上車長」的傳言。下午的新屋廠也讓我大開眼界，新落成的三號紙機將6S做得十分到位，沿路上沒有看到隨意堆置的餘料或備品，莫大的紙機也利用電腦系統全程監看，只要一個5人小組就能監控整台紙機狀況，如此地高科技，讓人感到造紙業前程燦爛的新未來！
新屋廠將6S做得十分到位
最後由衷地感謝職安衛平臺提供這樣兩岸交流的機會，雖然兩岸的法令不盡相同，但對安全的目標都是一致的，期待永豐餘集團能持續辦理類似的活動，加強各廠職安衛的交流，讓我們變為最高大上的標竿企業！