人因工程的規劃，從法規面來看，出現在2014年修訂後的職業安全衛生設施規則，新增的第324- 1條寫著：「為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取危害預防措施」。

在永豐餘，遵守政府法令，是最基本的要求，而我們做的，當然不能只有這樣。

我們怎麼做呢？我們「人口普查」而後「軟硬兼施」！

我們發現，所謂人因性危害的防範，除了需要在操作設備與工作內容的設計時納入人因性危險因子的考量，也需要同仁了解如何在工作時使用正確的姿勢確實做到自我保護，以及透過自身肌肉的強化降低人因性危害的發生機率。

因此，在2015年，永豐餘消費品事業群發布了人因性危害預防作業標準。其中除了定義總公司、廠區工安、健康中心、作業單位主管、及全體同仁的角色定位與權責外，更透過全體員工問卷的發放及回收，進行人因性危害預防作業的調查與評估。蒐集員工需求與數據之後，從軟體面與硬體面雙管齊下，希望能夠協助同仁預防可能的人因性危害：

軟體面：請各廠護理師擔任健康大使，透過每天的互動及每周的作業區拜會跟同仁們傳達正確的保健觀念；同時也定期邀請復健師幫同仁們上課，讓同仁實際演練正確的工作與運動姿勢；搭配專業運動教練帶領大家訓練特定部位的肌耐力，藉由肌肉強化減少發生人因性危害的可能性。

硬體面：我們發現在袖珍包面紙產線的幾位同仁，因工作時需保持站立而有腿痠的問題，經測試後我們為其添購了釋壓抗疲勞墊，數據顯示可降低54.86%的雙腳壓力，實際訪問同仁也表示腿痠的問題有明顯改善；另外，抽取式衛生紙產線負責人工抓紙的幾位同仁上臂及肩膀的肌肉有痠痛的問題，我們也正將此環節逐條產線逐步改為機器自動下紙。